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2011年08月的文章
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管理跟项目发展一样,首先要分析(了解员工),然后是定位,要每个员工清楚的定位,完善企业的激励制度,让员工拥有与企业一致的目标冲。合理的奖罚机制。要让员工充实起来,在工作中不断学习,并且提供培训学习空间。
员工拥有企业一致的目标,员工能在工作中学习,这也就是企业的魅力所在。因为领导的威力要比管理的威力强多了。